新加坡就业准证 (EP) 是一种专门为担任管理或专业职能的外国专业人士设计的工作签证。对于首次申请者，EP 的有效期通常最长为两年，之后的每次续签可延长至三年。
除了 EP，根据您的业务需求和员工背景，还有其他可行的选择。这包括为企业家和企业主量身定制的创业准证 (EntrePass)，以及为高收入专业人士提供更大灵活性的个人化就业准证 (PEP)。
| 准证类型 | 最低资质要求 | 薪资要求 | 准证期限 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 就业准证 (EP) | 无强制最低学历要求 •本科及以上 – COMPASS 评分 10 分 •全球前 100 强院校（包括国大 NUS/南大 NTU）- COMPASS 评分 20 分 |
标准 1 ：EP 薪资随年龄递增 金融服务业： 最低固定月薪 $6,200 其他行业： 最低固定月薪 $5,600 标准 2 ：COMPASS – 所提供职位的薪资处于全行业同龄人的前 65% – 10 分，前 90% – 20 分。 |
首次： 2 年 续签： 最长 3 年 |
须符合 COMPASS 评分系统（最少 40 分） – 员工人数少于 25 人的新成立公司 – 自动获得 20 分。 员工人数超过 10 人的公司必须遵守公平考量框架 (FCF)。EP 持有人有资格申请永久居民 (PR)。 |
COMPASS（互补性评估框架）是一个结构化框架，用于根据四个核心标准和两个加分标准评估就业准证 (EP) 的申请。这些加分项目旨在认可具备短缺领域技能或对新加坡战略经济目标做出贡献的候选人。
要在 COMPASS 系统下获得资格，EP 申请人必须在各项评估标准中累计获得至少 40 分。每项标准根据申请人满足或超越设定基准的程度，分别授予 0、10 或 20 分。
COMPASS 框架是一个结构化的计分系统，旨在根据个人和公司两方面的属性来评估就业准证 (EP) 的申请。它包含四个基础标准和两个加分标准。申请人必须获得 至少 40 分 才能符合资格。每项标准根据申请人或公司达到基准的程度授予 0、10 或 20 分。
核心标准
- 薪资 (Salary)
- 评估申请人的薪资相对于行业同行和本地生活成本是否具有竞争力。
- 20 分：薪资远超行业中位数
- 10 分：薪资达到行业中位数
- 0 分：薪资低于行业中位数
- 学历/资质 (Qualifications)
- 评估学历证书的相关性和认可度。
- 20 分：拥有全球前 100 强、新加坡大学或顶尖职业院校的学位
- 10 分：拥有其他认可机构的学位
- 0 分：学位以下或来自不认可的机构
- 员工多元化 (Diversity – 公司层面)
- 根据候选人的国籍比例来衡量公司的员工多元化程度。
- 20 分：候选人所属国籍占公司 PMET 比例 <5%
- 10 分：占比为 5–25%
- 0 分：占比 ≥25%
- 支持本地就业 (Support for Local Employment – 公司层面)
- 衡量公司相对于行业标准，雇佣本地专业人士的比例。
- 20 分：本地 PMET 比例 ≥ 行业前 50% 水平
- 10 分：处于行业前 20% 至 49% 水平
- 0 分：< 前 20% 水平
加分标准
- 技能加分（职业短缺清单 SOL）
- 针对属于新加坡职业短缺清单 (SOL) 上的岗位授予积分。
- 20 分：属于 SOL 岗位；且候选人国籍占公司 PMET 比例 <⅓
- 10 分：属于 SOL 岗位；且候选人国籍占比 ≥⅓
- 战略经济优先项目 (SEP) 加分
- 奖励那些通过参与政府支持的合格项目，对新加坡关键经济优先事项做出贡献的公司。
- 10 分：参与了至少一个获批的 SEP 计划
就业准证 (EP) 专为担任管理、行政或专家职位的外国专业人士而设计。月薪至少达到 6,000 新币的 EP 持有人可以为其直系亲属（配偶和 21 岁以下的未婚子女）担保申请家属准证 (DP)。若要担保事实婚姻配偶、残障子女或继子女，则需要申请长期探访准证 (LTVP)。若要担保父母，固定月薪须至少达到 12,000 新币。
自 2025 年 1 月 1 日起，新的 EP 申请人必须达到 5,600 新币的最低月薪要求。这也适用于自 2026 年 1 月 1 日起的续签申请。合资格薪资随年龄增长而递增，对于 45 岁及以上的申请人，月薪最高要求可达 10,500 新币。
对于金融服务行业：
- 最低薪资：6,200 新币
- 对于 40 多岁的中年申请人：11,800 新币
申请人应拥有获得认可的大学学位、专业资格或专业技能。相关的相关工作经验可以在一定程度上弥补正式学历的不足。拥有优秀的专业履历也将获得优先考虑。
准备以下资料：
- 填写完整的申请表
- 学历证书
- 详细的个人简历 (CV)
- 护照尺寸照片
- 护照个人资料页复印件
- 雇主最新的 ACRA 业务档案 (Business Profile)
确保所有文件清晰且为英文（或经过官方翻译）。
在聘用外国人之前，所有雇主必须公平考虑本地候选人，包括在 MyCareersFuture 网站上发布为期 14 天的招聘广告。
EP 申请由雇主或授权机构通过在线方式提交：
- 通过 SingPass 在人力部 (MOM) 的 EP Online 门户注册
- 填写并提交申请
- 支付 105 新币的不可退还处理费
- 上传所有必需文件
- 追踪处理状态（通常约 3 周）
如果获批，人力部 (MOM) 将签发原则性批准信 (IPA)，有效期为 3-6 个月。申请人抵达新加坡后，即可正式签发准证。
EP 的初次有效期为 1-2 年，续签后最长可达 3 年。续签申请应在到期前最多 6 个月提交，内容包括：
- 更新后的工作职责和薪资情况
- 任何雇佣条款的变动
处理时间约为 3 周。如果家属持有家属准证 (DP)，应同时进行续签。获批后，按照 IPA 信函的指示领取续签后的准证。
您是否符合在新加坡申请就业准证 (EP) 的资格取决于多种因素，如您的职位、薪资、学历以及雇主公司的背景。随着 COMPASS 框架和学位认证要求等政策的不断演变，每一份申请都必须经过仔细评估。为了确保合规并提高获批几率，我们强烈建议您咨询我们的专业顾问。他们可以评估您的独特情况，并在 EP 相关事务上提供量身定制的指导。
